Financer sa formation

Si vous êtes salarié, dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation ou autre financement,

contactez le service formation continue du CFPPA. Les OPCO seront contactés par l'entreprise pour la prise en charge de votre financement.

Si vous souhaitez réaliser un contrat d’apprentissage ou que vous vous trouvez déjà en apprentissage, il faut savoir que la rémunération est différente en fonction de votre âge mais également de votre année d’études. De plus le salaire de l'apprenti est exonéré de charges sociales ce qui signifie que le salaire brut est le même que le salaire net.

Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel = 1498,47 €

	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 ans et plus
1ère année	374,62 € (25% SMIC)	614,37 € (41% SMIC)	794,19 € (53% SMIC)
2ème année	554,40 € (37% SMIC)	734,25 € (49% SMIC)	914,07 € (61% SMIC)
3ème année	794,19 € (53% SMIC)	974,01 € (65% SMIC)	1168,81 € (78% SMIC)

(source : article D6222-26 du code du travail)

Attention, les montants indiqués ci-dessus sont brutes !
Bien évidemment, il faut toujours ramener ce taux en fonction du nombre d’heures que vous effectuez. En ce qui concerne les heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux salariées de l’entreprise.

Les financements de la formation continue sont nombreux et dépendent de la situation des candidats à l’entrée en formation .

-Si vous êtes demandeur d’emploi :
Possibilité de prise en charge par le Conseil Régional au titre de la formation professionnelle continue.
Le nombre de places est limité. Afin de valider votre projet de formation, nous vous invitons à vous rapprocher de :
• votre conseiller mission locale si vous avez moins de 26 ans
• Votre conseiller Pôle Emploi si vous avez plus de 26 ans
Vous pouvez ainsi échanger avec votre conseiller sur votre projet et il pourra vous positionner sur l’une des formations que nous proposons. Vous serez ensuite reçu au CFPPA pour des tests et un entretien de motivation.

-Si vous êtes salarié en CDI ou CDD :
Votre formation peut être prise en charge par le fonds de formation auquel cotise votre entreprise.
Le Congé Personnel de Formation (CPF) donne le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une
formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.
Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.

Comment serez-vous rémunéré ?
Vous êtes demandeur d’emploi :
Si vous êtes indemnisé : maintien de votre indemnisation (allocation de retour à l’emploi-formation)
Si vous n’êtes pas indemnisé : rémunération du Conseil Régional sur acceptation du dossier.

Vous êtes salarié :
Le maintien de la rémunération n’est acquis par le salarié que lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme paritaire agréé à cette fin. Selon le cas, celui-ci prend en charge 80% ou 90% de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC.
La prise en charge du salaire est alors totale. Concrètement, c’est l’employeur qui verse la rémunération et se fait rembourser par l’organisme agréé.
Nombreuses de ces formations sont financées par le FAFSEA et VIVEA et autres OPCO.